Valorizando o Servidor

Nome do Responsável

Oswaldo D'Albuquerque Lima Neto

Cargo

Procurador Geral de Justiça

Setor

Procuradoria Geral de Justiça

Público Alvo

Servidores do MPAC

Órgãos Envolvidos

Procuradoria-Geral de Justiça, Diretoria de Planejamento e Gestão Estratégica e Diretoria de Gestão de Pessoas.

Abrangência

Servidores do Ministério Público do Estado do Acre

Objetivo, Indicadores e Metas

Objetivo Estratégico

Estabelecer política de gestão de alta performance

Objetivo do Projeto

Valorização de servidores através de concessão semestral de um dia para seus assuntos pessoais sem prejuízo de seu banco de horas.

Indicadores

Qualidade de Vida no trabalho Produtividade Capacidade de iniciativa

Metas

Alcance de 100% do quadro de servidores do MPAC usufruindo a concessão do dia do servidor.

Duração

Data Inicial

27/10/2015

Previsão do Término

28/12/2018

Informações do Projeto

Tema

Gestão de Pessoas

Categoria

Pessoas, comunicação, tecnologia da informação, infraestrutura e recursos

Ementa

O projeto valorizando o servidor nasce da necessidade de valorizar um dos ativos mais importantes da organização: o ser humano (capital humano).

Justificativa

O trabalho organizacional é vital e pode ser visto como inseparável na vida do indivíduo. Para Handy apud Rodrigues, (1995), o trabalho na vida do homem assume uma grande proporção. A satisfação no trabalho não pode ser isolada da vida do servidor como um todo, por isso a necessidade de valorização do servidor público na instituição. Milkovich e Boudreau apud Chiavenato (1999), salientam que a Qualidade de Vida no Trabalho parte do reconhecimento de que um colaborador bem treinado e bem posicionado na organização esta em melhor condição para identificar problemas dificilmente localizáveis com relação a qualidade do produto ou de como o trabalho deve ser feito. Galo (2000), observou que qualidade de vida no trabalho tem por objetivo o aumento da produtividade, de maneira a gerar recursos, fazendo com que a organização sintase estimulada a investir em melhorias. No entanto, e principalmente nas instituições públicas, onde dependesse sempre de repasses do Governo, a melhoria da qualidade de vida no trabalho depender muito mais de uma vontade política dos dirigentes do que do investimento de recursos financeiros. O Programa Viver para Servir enfatiza que a qualidade de vida no trabalho traz benefícios de forma ampla ao servidor, de tal forma que a valorização perpassa por todos os âmbitos do ser humano através de uma visão holística e não separada. Nesse contexto foi desenvolvido o projeto dia do servidor.

Descrição do Trabalho

Descrição

Os servidores do Ministério Público do Estado do Acre farão jus, semestralmente, a um dia de dispensa do expediente regular, que será denominado DIA DO SERVIDOR, para dedicação a seus assuntos de interesse pessoal, considerada como falta justificada. O direito ao usufruto do DIA DO SERVIDOR será exercido semestralmente e não gerará direito a acumulação de saldo, sendo compreendido como primeiro semestre o período de janeiro a junho e o segundo de julho a dezembro de cada ano civil. Em caso de admissão/nomeação no decorrer do semestre o servidor fará jus ao usufruto referente a ele, desde que a data de ingresso ocorra até 05 (cinco) meses antes do término do período semestral. O usufruto do DIA DO SERVIDOR será exercido de comum acordo com a chefia imediata e será formalmente comunicado a Diretoria de Gestão com Pessoas para anotação nos assentamentos funcionais do servidor, sem prejuízo ao banco de horas porventura existente em seu favor.

Fatores Internos

Pontos Fortes

Benefício e valorização de servidores da instituição; Não há prejuízo ao Banco de Horas dos servidores;

Pontos Fracos

Necessidade de anuência da chefia, que por vezes não está sensível ao significado do projeto; Não atingimento da totalidade dos servidores;

Fatores Externos

Oportunidades

Pode ser modelo para que outras instituições públicas adotem o projeto

Ameaças

Modelo de concessão do Dia do Servidor pode ser questionado por instituições de controle externo.

Estimaticas de Recursos

Recursos Próprios
R$ 0.00
Convêncios e/ou Operações de Crédito
R$ 0.00
Outras Fontes
R$ 0.00

Formas de Comunicação do Projeto

Formas

Divulgação do Ato regulamentador

Resultados Alcançados

Resultados

Projeto implantado e em pleno funcionamento, institucionalizado por meio de ato do ProcuradorGeral de Justiça. Grande parte dos servidores faz usufruto do Dia do Servidor, sendo já agregado a cultutra institucional.

Status

Em execução

Premiação

Projeto Inscrito no Prêmio MPAC

Sim

Projeto foi premiado?

Nenhum

Detalhe Premiação

Cronograma (Anexos)

Nenhum anexo encontrado